Ihre Kanzlei rekrutiert nicht. Ihr Auftritt auch nicht.
Fachkräftemangel in der Steuerbranche ist kein Schicksal. Es ist das Ergebnis von Karriereseiten, die wie 2009 aussehen, und Stellenanzeigen, die niemand liest. Ich ändere das.
Bewerber finden Sie nicht. Nicht weil Sie keinen guten Arbeitgeber abgeben, sondern weil Ihr Auftritt das nicht zeigt. Das ist kein Schicksal. Das ist lösbar.
Stellenanzeigen funktionieren wie Formulare. Sie beschreiben die Stelle. Aber der Mensch, den Sie suchen, will wissen: Warum sollte ich genau zu Ihnen?
Das eigentliche Problem ist nicht das Recruiting. Es ist die fehlende Positionierung als Arbeitgeber. Ohne die verpufft jedes Budget.
Agenturen denken in Kampagnen. Sie brauchen keine Kampagne, Sie brauchen eine klare Haltung als Arbeitgeber. Und jemanden, der weiß, wie man die kommuniziert.
Die Steuerbranche steht vor einem massiven Umbruch. Wer jetzt in seinen Arbeitgeberauftritt investiert, rekrutiert morgen. Wer wartet, erklärt sich selbst zum Verlierer des Fachkräftemangels.
Chris Aussem, Creative Director & Organisationspsychologe
Employer Branding, das wirklich rekrutiert.
Ich bin Chris Aussem, Creative Director und Organisationspsychologe. Ich kombiniere 22 Jahre Kreativagentur-Erfahrung mit dem Verständnis dafür, warum Menschen Arbeitgeber wählen, oder eben nicht.
Ich mache kein Employer Branding, das gut aussieht. Ich mache Employer Branding, das rekrutiert.
Keine Theorie. Ergebnisse.
Employer Branding ist kein Selbstzweck. Es ist das Werkzeug, das den Unterschied macht zwischen einer Stelle, die 3 Monate offen ist, und einer, die in 3 Wochen besetzt wird.
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Ich analysiere Ihren aktuellen Arbeitgeberauftritt (Karriereseite, Stellenanzeigen, Social Media) und zeige Ihnen, was Bewerber wirklich sehen. Kostenlos in 60 Sekunden über unser Tool.
Was macht Ihre Kanzlei für Steuerberater und Steuerfachangestellte attraktiv, jenseits von "flachen Hierarchien"? Wir finden es heraus und machen es sichtbar.
Texte, die Menschen ansprechen. Nicht Formulare, die sie abschrecken. Entwickelt aus echter Markenarbeit, nicht aus HR-Templates.
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Ihre Kanzlei verdient bessere Bewerber.
Fangen wir an. 30 Minuten. Kein Overhead. Direktes Gespräch mit Chris Aussem, nicht mit einem Junior-Account-Manager.