HR hat einen Prozess.
Der läuft gegen dich.
Ich zeige dir, wie du ihn durchschaust. 22 Jahre Agentur-Erfahrung, als Chef, der selbst eingestellt hat. Heute baue ich Arbeitgebermarken für Unternehmen. Deshalb weiß ich genau, was davon echte Substanz hat und was nur schön klingt.
Wir zahlen wie ein Praktikum, erwarten Loyalität wie eine Ehe.
Genau deshalb weiß ich, was echte Substanz hat und was nur Kampagne ist.
Die meisten Absagen liegen nicht an dir.
Ich habe selbst Stellenanzeigen und Arbeitgeberkampagnen gebaut, für Konzerne genauso wie für den Mittelstand. Ich weiß, welche Sätze Substanz haben. Und welche nur beruhigen sollen.
Drei Wege zu ehrlichem Feedback.
Jeder Check kommt von mir persönlich: keine Vorlage, keine Software, kein Algorithmus.
Lebenslauf-Check
Du bewirbst dich aktiv und willst wissen, warum die Rückmeldungen ausbleiben.
- Ehrliche Analyse aus Recruiter-Sicht
- ATS-Check: Besteht dein Lebenslauf die Software?
- Konkrete Korrekturen statt Textbausteine
LinkedIn-Check
Dein Profil ist deine zweite Bewerbung. Meistens die schlechtere.
- Profil-Analyse aus Recruiter-Sicht
- Was beim ersten Blick wirklich zählt
- Konkrete Handlungsempfehlungen
Karriere-Check
Nicht jede Unsicherheit braucht eine neue Bewerbung. Manchmal braucht sie nur eine ehrliche Einschätzung.
- Persönliches Gespräch statt Formular
- Einschätzung deiner aktuellen Situation
- Drei Pakete, je nach Tiefe
Häufige Fragen.
Wie läuft ein Check konkret ab?
Du reichst dein Dokument oder Profil ein. Ich sehe es mir persönlich an, ohne automatisiertes Tool und ohne KI-Vorlage. Du bekommst konkrete, ehrliche Rückmeldung, keine generischen Textbausteine.
Wie schnell bekomme ich Feedback?
In der Regel innerhalb von 48 Stunden nach Einreichung.
Was unterscheidet die drei Checks?
Lebenslauf-Check und LinkedIn-Check sind fokussiert auf ein konkretes Dokument. Der Karriere-Check geht weiter: Er klärt deine gesamte Situation, wenn die Unsicherheit tiefer sitzt als ein einzelnes Dokument.
Ist das vertraulich?
Ja. Deine Unterlagen werden ausschließlich für den Check genutzt und nicht weitergegeben.
Für wen ist das nicht gemacht?
Wenn du eine automatisierte Sofort-Bewertung durch eine Software suchst, bist du bei einem kostenlosen KI-Tool besser aufgehoben. Hier bekommst du die Einschätzung eines Menschen, der selbst Personalentscheidungen getroffen hat.
Du hast die Wahl. Lebenslauf, LinkedIn oder die ganze Situation.
Ich sag dir ehrlich, wo du stehst, und nicht, wo HR dich gerne hätte.